3月11日、府当局は府職労に対し、「令和4年度職員定数配置計画」を示しました（詳細は裏面参照）。　この間の府職労の取り組みを反映し、コロナ対策関連業務として、保健所に27人の増員（各保健所に保健師2…

　2月22日、病院機構当局は、府職労・病院労組に対し、「月の初日に大阪急性期・総合医療センター、大阪はびきの医療センター及び大阪母子医療センターに勤務し、職種が看護職員（看護師、准看護師、保健師、助産…

2月給料より引上げ　差額は3月給料で支払　1月26日、府立病院機構当局は、この間、府職労・府立病院労組が要求し、交渉し続けてきた「地域手当の引上げ」を実施することを明らかにしました。（現行11％→11…

　12月15日、府当局は府職労に対し「会計年度任用職員の給与決定制度の見直しについて」提案しました。    この間、府職労が声をあげ続けたことに対し、提案されたものです。    内容は極めて不十分であ…

交渉での追及を反映した回答を引き出す　11月25日、病院機構当局は、府職労病院労組が11月4日に提出した「2021年秋季年末要求書」に対する最終回答を行いました。　　11月15日に行った団体交渉での職…

　11月15日、府職労病院労組は11月4日に提出した「府立病院労組2021年秋季年末要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。各病院のリアルな実態にもとづき追及し、コロナ禍での職員の懸命の努力に応える…

　11月4日、府職労病院労組は、府立病院機構理事長あてに「2021年秋季年末要求書」を提出しました。15日には団体交渉を行い、切実な要求実現をめざします。　要求書提出にあたり、府職労病院労組の山本委員…

　労働時間は1日8時間以内、時間外勤務は手当支給が大原則　8月27日、府職労は7月30日に提案のあった「フレックスタイム制度の導入について」折衝を行い、府職労の見解を示すとともに、3点について府当局と…

拙速なシステム導入では　府民の命は守れない　大阪府は「宿泊療養の迅速化」を打ち出し、7月26日より「宿泊療養システム」の運用を開始しました。しかし、開始当初より「搬送車（タクシー）が不足し、当日入所で…

7月30日、府当局は府職労に対し「フレックスタイム制度の導入について」提案しました。8月27日まで府職労との協議を行い、令和4年1月1日より実施（令和3年9月議会（前半）に勤務時間条例改正案を提出）予…