府労組連ニュース|発行物

知事あて秋季年末要求書を提出(2022年)

初任給・若手をはじめ子育て世代も含めた大幅な賃上げを非常勤職員・再任用職員の待遇改善、安心して働き続けられる職場を要求書の提出にあたり、北川委員長は、コロナ第6波、第7波で大阪の死者数が全国ワーストで…

2022府人事委員会勧告

3年ぶりに月例給、一時金(ボーナス)ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金0.1月分、再任用職員の給料(2級・3級)水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…

定年引上げ 来年度より段階的に引上げ65歳定年に

▶ 給料は60歳時の7割水準、役職定年制を導入▶ 退職手当は不利益がないよう60歳退職時水準を保障首席・指導教諭(特2級)、総括実習教員(2級)の取り扱いは継続協議 7月2…

定年引上げ制度を提案 来年度より定年を段階的に引き上げて65歳定年に(R13年度) 国と同様に給料は60歳時の7割水準、役職定年制を導入

7 月 26 日 、府 当 局 は 、府 労 組 連 に 対 し 「定 年 引 上 げ に か か る 各 種 制 度 に つ い て 」提 案 し ま し た 。協 議 期 限 は 8 月 22 日…

夏期一時金(ボーナス)「条例どおり6月30日に支給」会計年度任用職員の人間ドック助成「来年度よりの対応を検討」賃金水準の引上げ、長時間労働の解消などを求め、厳しく追及

6 月 10 日 、府 労 組 連 (府 職 労 ・大 教 組 )は 、5 月 27 日 に 提 出 し た 「2022夏 季 要 求 書 」に も と づ き 、団 体 交 渉 を 行 い ま し …

府労組連の要求にもとづき特別休暇の見直しを提案 常勤・非常勤とも不妊治療休暇(出生サポート休暇)を有給化 非常勤職員の産休の有給化、配偶者出産休暇(有給)の新設

 12月22日、府当局は府労組連(大教組・府職労)に対し「職員の特別休暇の見直し」について提案しました。この間の折衝や交渉で、府労組連が要求してきたことに応えるものです。協議期限は来年1月19日までと…

コロナ禍で奮闘する職員・教職員を顧みず、一時金削減を回答 来年4月より会計年度任用職員の賃金水準引上げを回答

 11月22日、総務部長は、府労組連に対し、秋季年末要求にかかる最終回答を行いました。(最終回答要旨と府労組連の態度はニュース裏面に掲載)最終回答の概要○一時金:府人事委員会勧告どおり0・15月分引下…

過酷な職場実態を示し、改善を求め厳しく追及 府人事委員会勧告の取り扱いは「鋭意検討中」

 11月8日、府労組連(府職労・大教組)は10月26日に提出した「2021秋季年末要求書」にもとづき、事務折衝を行いました。過酷な職場実態にもとづき追及し、誠意ある回答を求めました。 事務折衝の冒頭に…

働きやすい職場をめざし、秋季年末要求書提出 会計年度任用職員の待遇改善、異常な長時間労働の解消を

 10月26日、府労組連(大教組・府職労)は、知事あてに「2021年府労組連秋季年末要求書」(裏面に掲載)を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子どもたちにゆきとどい…

府人事委員会 2年連続で給与改定なし、一時金(ボーナス)引き下げを勧告 異常な長時間労働についても指摘、職員・教職員のいのちと健康を守る職場をつくろう

 10月12日、大阪府人事委員会は、知事と議会に対し「令和3年 職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、本年4月時点の比較として、①職員給与は民間を188円下回っているが、較差が小…

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