初任給・若手をはじめ子育て世代も含めた大幅な賃上げを非常勤職員・再任用職員の待遇改善、安心して働き続けられる職場を要求書の提出にあたり、北川委員長は、コロナ第６波、第７波で大阪の死者数が全国ワーストで…

３年ぶりに月例給、一時金（ボーナス）ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金０．１月分、再任用職員の給料（２級・３級）水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…

▶ 給料は６０歳時の７割水準、役職定年制を導入▶ 退職手当は不利益がないよう６０歳退職時水準を保障首席・指導教諭（特２級）、総括実習教員（２級）の取り扱いは継続協議　７月2…

7 月 26 日 ､府 当 局 は ､府 労 組 連 に 対 し ｢定 年 引 上 げ に か か る 各 種 制 度 に つ い て ｣提 案 し ま し た ｡協 議 期 限 は 8 月 22 日…

6 月 10 日 、府 労 組 連 （府 職 労 ・大 教 組 ）は 、5 月 27 日 に 提 出 し た 「2022夏 季 要 求 書 」に も と づ き 、団 体 交 渉 を 行 い ま し …

　12月22日、府当局は府労組連（大教組・府職労）に対し「職員の特別休暇の見直し」について提案しました。この間の折衝や交渉で、府労組連が要求してきたことに応えるものです。協議期限は来年1月19日までと…

　11月22日、総務部長は、府労組連に対し、秋季年末要求にかかる最終回答を行いました。（最終回答要旨と府労組連の態度はニュース裏面に掲載）最終回答の概要○一時金：府人事委員会勧告どおり0・15月分引下…

　11月8日、府労組連（府職労・大教組）は10月26日に提出した「2021秋季年末要求書」にもとづき、事務折衝を行いました。過酷な職場実態にもとづき追及し、誠意ある回答を求めました。　事務折衝の冒頭に…

　10月26日、府労組連（大教組・府職労）は、知事あてに「2021年府労組連秋季年末要求書」（裏面に掲載）を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子どもたちにゆきとどい…

　10月12日、大阪府人事委員会は、知事と議会に対し「令和３年　職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、本年4月時点の比較として、①職員給与は民間を188円下回っているが、較差が小…