１０月１１日、大阪府人事委員会は知事と議会に対し「職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、今年４月時点の比較で、月例給、一時金（ボーナス）ともに民間給与を下回っているため、昨年に引…

 ６月１９日、総務部長は府労組連に対し「２０２３夏季要求書」にかかる最終回答を行いました。【PDF版（約645KB）】

　６月９日、府労組連（大教組・府職労）は、５月２６日に知事あてに提出した「２０２３年府労組連夏季要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。交渉には各職場を代表して２０人が参加しました。【PDF版（約497KB）】…

11月16日、総務部長は府労組連に対し、「２０２２秋季年末要求書」にかかる最終回答を行いました。（最終回答の要旨と府労組連の態度は裏面に記載）総務部長から示された最終回答では「府人事委員会の勧告どおり…

初任給・若手をはじめ子育て世代も含めた大幅な賃上げを非常勤職員・再任用職員の待遇改善、安心して働き続けられる職場を要求書の提出にあたり、北川委員長は、コロナ第６波、第７波で大阪の死者数が全国ワーストで…

３年ぶりに月例給、一時金（ボーナス）ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金０．１月分、再任用職員の給料（２級・３級）水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…

▶ 給料は６０歳時の７割水準、役職定年制を導入▶ 退職手当は不利益がないよう６０歳退職時水準を保障首席・指導教諭（特２級）、総括実習教員（２級）の取り扱いは継続協議　７月2…

7 月 26 日 ､府 当 局 は ､府 労 組 連 に 対 し ｢定 年 引 上 げ に か か る 各 種 制 度 に つ い て ｣提 案 し ま し た ｡協 議 期 限 は 8 月 22 日…

6 月 10 日 、府 労 組 連 （府 職 労 ・大 教 組 ）は 、5 月 27 日 に 提 出 し た 「2022夏 季 要 求 書 」に も と づ き 、団 体 交 渉 を 行 い ま し …

　12月22日、府当局は府労組連（大教組・府職労）に対し「職員の特別休暇の見直し」について提案しました。この間の折衝や交渉で、府労組連が要求してきたことに応えるものです。協議期限は来年1月19日までと…