11月22日、総務部長は、府労組連に対し、秋季年末要求にかかる最終回答を行いました。（最終回答要旨と府労組連の態度はニュース裏面に掲載）最終回答の概要○一時金：府人事委員会勧告どおり0・15月分引下…

　11月15日、府職労病院労組は11月4日に提出した「府立病院労組2021年秋季年末要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。各病院のリアルな実態にもとづき追及し、コロナ禍での職員の懸命の努力に応える…

　11月8日、府労組連（府職労・大教組）は10月26日に提出した「2021秋季年末要求書」にもとづき、事務折衝を行いました。過酷な職場実態にもとづき追及し、誠意ある回答を求めました。　事務折衝の冒頭に…

　11月4日、府職労病院労組は、府立病院機構理事長あてに「2021年秋季年末要求書」を提出しました。15日には団体交渉を行い、切実な要求実現をめざします。　要求書提出にあたり、府職労病院労組の山本委員…

　10月26日、府労組連（大教組・府職労）は、知事あてに「2021年府労組連秋季年末要求書」（裏面に掲載）を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子どもたちにゆきとどい…

　10月12日、大阪府人事委員会は、知事と議会に対し「令和３年　職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、本年4月時点の比較として、①職員給与は民間を188円下回っているが、較差が小…

　労働時間は1日8時間以内、時間外勤務は手当支給が大原則　8月27日、府職労は7月30日に提案のあった「フレックスタイム制度の導入について」折衝を行い、府職労の見解を示すとともに、3点について府当局と…