発行物

2021/12/15
会計年度任用職員の給与改善について提案 一定の改善にはつながるが極めて不十分 全職種での大幅引上げをめざし交渉強化

 12月15日、府当局は府職労に対し「会計年度任用職員の給与決定制度の見直しについて」提案しました。    この間、府職労が声をあげ続けたことに対し、提案されたものです。    内容は極めて不十分であ…

2021/12/08
【府職の友2118号】今すぐ非常勤職員の待遇改善を
2021/11/26
一時金(ボーナス)は削減せず、現行どおり12月10日に支給 地域手当引上げ(11%→11・8%)を回答(実施時期は協議中) 非常勤職員の祝日勤務にかかる待遇について「今後研究を進める」

交渉での追及を反映した回答を引き出す 11月25日、病院機構当局は、府職労病院労組が11月4日に提出した「2021年秋季年末要求書」に対する最終回答を行いました。  11月15日に行った団体交渉での職…

コロナ禍で奮闘する職員・教職員を顧みず、一時金削減を回答 来年4月より会計年度任用職員の賃金水準引上げを回答

 11月22日、総務部長は、府労組連に対し、秋季年末要求にかかる最終回答を行いました。(最終回答要旨と府労組連の態度はニュース裏面に掲載)最終回答の概要○一時金:府人事委員会勧告どおり0・15月分引下…

2021/11/17
コロナ禍で一丸となって頑張る病院職員に応える回答を行え 給料・一時金(ボーナス)引上げ、人員増で安心の医療体制を

 11月15日、府職労病院労組は11月4日に提出した「府立病院労組2021年秋季年末要求書」にもとづき、団体交渉を行いました。各病院のリアルな実態にもとづき追及し、コロナ禍での職員の懸命の努力に応える…

過酷な職場実態を示し、改善を求め厳しく追及 府人事委員会勧告の取り扱いは「鋭意検討中」

 11月8日、府労組連(府職労・大教組)は10月26日に提出した「2021秋季年末要求書」にもとづき、事務折衝を行いました。過酷な職場実態にもとづき追及し、誠意ある回答を求めました。 事務折衝の冒頭に…

2021/11/08
働き続けられる職場をめざし、秋季年末要求書提出 コロナ禍での職員の奮闘に応える待遇改善を行え

 11月4日、府職労病院労組は、府立病院機構理事長あてに「2021年秋季年末要求書」を提出しました。15日には団体交渉を行い、切実な要求実現をめざします。 要求書提出にあたり、府職労病院労組の山本委員…

働きやすい職場をめざし、秋季年末要求書提出 会計年度任用職員の待遇改善、異常な長時間労働の解消を

 10月26日、府労組連(大教組・府職労)は、知事あてに「2021年府労組連秋季年末要求書」(裏面に掲載)を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子どもたちにゆきとどい…

2021/10/20
【府職の友2117号】いのち守る政治で誰もが安心して働き暮らせる社会を実現しよう
府人事委員会 2年連続で給与改定なし、一時金(ボーナス)引き下げを勧告 異常な長時間労働についても指摘、職員・教職員のいのちと健康を守る職場をつくろう

 10月12日、大阪府人事委員会は、知事と議会に対し「令和3年 職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。その内容は、本年4月時点の比較として、①職員給与は民間を188円下回っているが、較差が小…

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