府職労・病院労組の追及で当初提案を修正　10月18日、病院機構当局は、９月29日に提案した「看護職員救急医療管理手当、看護職員救急医療管理加算額の支給」について、当初の提案を修正し、「看護職員処遇改善…

３年ぶりに月例給、一時金（ボーナス）ともに引上げを勧告初任給・若年層の給料、一時金０．１月分、再任用職員の給料（２級・３級）水準を引上げ長時間労働の是正、女性が働きやすい職場づくり、ハラスメント対策強…

コロナ医療「看護職員救急医療管理手当」を４センター（急性期、はびきの、母子、精神）の看護職員に支給、国際がんセンターには支給なしセンター間に差別を持ち込まず、全てのセンターと職種に手当支給せよ　９月2…

不妊治療休暇の創設、育児休業及び育児参加休暇の取得要件の緩和　７月２８日に提案があった「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非常勤職員育児・介護休業等に関する規定の一部改…

▶ 給料は６０歳時の７割水準、役職定年制を導入▶ 退職手当は不利益がないよう６０歳退職時水準を保障首席・指導教諭（特２級）、総括実習教員（２級）の取り扱いは継続協議　７月2…

育児休業の取得回数増や不妊治療休暇を新設非常勤職員へも改正や特別休暇を新設　７月２８日、府立病院機構当局は、府職労・病院労組に対し「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非…

7 月 26 日 ､府 当 局 は ､府 労 組 連 に 対 し ｢定 年 引 上 げ に か か る 各 種 制 度 に つ い て ｣提 案 し ま し た ｡協 議 期 限 は 8 月 22 日…