6月18日、人事局長は、府労組連に対し、夏季要求にかかる最終回答を行いました。今回の交渉での到達点○夏期一時金（ボーナス）を6月30日に支給 ・職員2.225月 ・再任用職員1.175月 ・新規採用…
要求実現！コロナワクチン接種は職免対応で6月4日、府労組連（大教組・府職労）は、知事あてに「2021年府労組連夏季要求書」を提出しました。コロナ禍が続くもと、職員・教職員が住民の命や生活を守り、子ども…
★訂正とお詫び★保健所では各保健所に１人ずつ保健師を増員し、茨木、泉佐野、藤井寺の各保健所で検査技師を１人ずつ増員」と記載していますが、正しくは「茨木保健所に検査技師１人、泉佐野保健所に検査技師2人を…
【１～２面】
新春対談 ２０２０年を振り返って マンパワーの重要性を実感
【３面】
地域住民の命と健康を守りたい 保健師、保健所職員を増やしてください キャンペーンに寄せられる切実な願い
【４面】
コロナ禍を乗…
【１～２面】
今こそ！ 職員定数増にシフトすべき 府民の命とくらしを守るために 過重労働対策の強化、安心して働き続けられる職場を
【２～３面】
ハラスメント等にかかる懲戒基準一部改正（令和２年９月議会（後半…
【１～３面】
どんなに改善しても根本問題は解決されず、人事評価制度の目的に矛盾 相対評価は直ちに中止を 「職員基本条例で決まっている」というなら条例そのものを見直すべき
２０１３年度から本格導入された相対…
