府立医療センターでは多くの非常勤職員が働いています。その多くが１年ごとの契約更新で働いています。2012 年に労働契約法が改正され、当時５年以上働いていた非常勤職員は、希望者全員が無期雇用契約に転換されました。
しかし、その時点で５年未満の非常勤職員や新たに雇用された非常勤職員は一部職種を除いて契約の上限を５年とし、５年を超えて更新する場合は６か月のクーリング期間（空白期間）を設けなければならないとされていました。いわゆる「無期転換逃れ」であり、府職労・病院労組は一貫してクーリング期間を廃止し、希望する非常勤職員を継続雇用し、無期転換するよう求めていました。
府職労・病院労組の念願の要求が実現
１月30 日、府立病院機構は府職労・病院労組に対し、「クーリング制度を廃止する」と提案し、実施時期を3月26 日としています。これにより私たちの要求どおり、全職種においてクーリング期間が廃止され５年が経過後も雇用契約の更新が可能となり、更新後に希望すれば無期雇用契約に転換できることになりました。大きな要求前進です。
病院機構は協議期限を2 月27 日としていますが、府職労・病院労組は提案どおり早急に周知し、実施するよう伝えました。
労働組合に入って待遇改善をめざそう
しかし、一方で非常勤職員の待遇については多くの課題が残されています。賃金（時給）がきわめて低く抑えられており、ボーナスについても府職労・病院労組の交渉によって昨年より支給されるようになりましたが、その水準はきわめて低くなっています。休暇制度等も正規職員と同じ待遇になっていません。
2006 年に府立医療センターが独立行政法人化され、大阪府の直営でなくなって以降は「病院経営のため」と非常勤職員が一気に増えました。
現在では全職員の３割を超えています。非常勤職員なしに病院の運営はできません。府職労・病院労組は、非常勤職員を含むすべての職員の賃上げ（給料・ボーナス）、
職員の増員、欠員補充、休暇制度の拡充、ハラスメントの防止・撲滅など、働きやすい職場をめざしています。常勤職員も非常勤職員も、みんなで府職労・病院労組に加入し、いっしょに働きやすい職場、働き続けたいと思える病院に変えていきませんか？ あなたの加入が必ず力になります！
