2月給料より引上げ 差額は3月給料で支払
1月26日、府立病院機構当局は、この間、府職労・府立病院労組が要求し、交渉し続けてきた「地域手当の引上げ」を実施することを明らかにしました。（現行11％→11・8％（医師等は15％→16％））
2月の給料より引上げるとともに、昨年4月（2021年4月）に遡って引上げ、4月～今年1月までの引上げ分（一時金（ボーナス）、時間外手当も含む）の差額については、3月の給料で支給すると説明しています。
今回の引上げは、府職員の地域手当が2019年4月より引上げられたことを受け、府職労・府立病院労組が要求してきたものです。
当初、府立病院機構当局は「病院経営」を理由に引上げに応じませんでしたが、粘り強く何度も交渉することによって実現しました。
労働条件を良くするには労働組合が不可欠
労働組合が声をあげるからこそ、少しずつでも労働条件が改善されています。昨年、一昨年は、府職員をはじめ公務員の一時金（ボーナス）が2年連続で削減され、府立病院職員もそれに準じた取り扱いとされそうでしたが、府職労・病院労組が声をあげることで阻止しています。
今回の地域手当の引き上げについても府職労・病院労組の要求と交渉によって実現しました。
みんなの働く条件を良くするためには、労働組合は必要不可欠です。労働組合が活動できなくなると、必ず労働条件は悪くなります。
労働組合の活動を保障するには、一人一人が加入して支えるしか方法はありません。
ぜひ、労働組合、府職労・病院労組に加入してください。
