このままでは命と健康が…家族や大切な人が…もう黙ってガマンするのはやめて声をあげませんかコロナ禍の１年半が経過しました。「早く収束してほしい」「日常に戻ってほしい」という私たちの願いに反するかのように…
今年もチャレンジシート（病院では「育成記録表」という呼び方をしている）を提出する時期になった。病院に貢献するために何を目標にするか行動計画を立てて提出し、所属長と面談をする
府立病院機構の評価方法は、レ…
府職労の取り組んだ「大阪府の保健師、保健所職員増やしてキャンペーン」の記録が一冊の本になりましたコロナ禍で感染者と医療現場をつなぐ保健所は、人手不足と責任を現場に押し付けるトップダウン行政で連日連夜の…
コロナ禍の中、通常業務に加え、感染対策、ワクチン接種、時短協力金給付業務など、業務量が増大し、加えてトップダウンで突如始まった見回り隊業務もあり、職員の長時間労働が深刻化しています。この１年間で月１０…
コロナ第４波による感染が急激に増加した５月、府の保健所で働く保健師を対象に緊急アンケートを取り組みました。65人の保健師から回答が寄せられました。コロナ対応が長引く中、保健師の過酷な労働実態があらため…
１．吉村知事や健康医療部長は、現場保健師、保健所職員の意見や声を十分に聴くこと。保健所長等を通じてではなく、コロナ対応の最前線にいる保健師等による定期的なミーティングや情報交換の機会を作り、トップダウ…
２割を超える職員が下位評価に６月30日、府当局は「令和２年度人事評価結果」を公表しました。相対評価結果については、職員基本条例で定める「分布割合」に応じた分布となっているため、今年も１７０９人もの職員…
